再加上生产队里的人帮忙叫人、亲戚招呼亲戚。

　　李会计要想开办上一家饭店和一座化妆品厂，还是挺容易的。

　　甚至现在兰花花化妆品厂里面的一些熟练工、能力出众的促销员。

　　只要李会计一吼，还是会有不少人会选择跟随着他，一起出去创业的。

　　这个没办法，毕竟自己是外来户，在塞北待的时间不可能太长。

　　而他们本地的社员之间，还要相处几辈子。

　　所以生产队有些社员，最终会选择跟着李会计走，这也很正常。

　　也是可以理解的。

　　可问题就在于：李会计他能成功复制兰花花化妆品，那一整套运作模式吗？

　　罗旋摇摇头，觉得不太可能。

　　很多团队的建设管理，光看表面是看不出来的。

　　即便别的同行强行要学，那也是邯郸学步，稍微不注意就会弄成画虎不成反类犬。

　　这就像后世的河底捞一样。

　　谁不知道他管理模式的精髓，究竟在哪？可偏偏就没有一个团队，能够真正学会。

　　而兰花花化妆品营销手段和策略，表面上，别人都能看得到是怎么回事。

　　无非就是广而告之，用媒体软文广告，还有扶危济困、赞助一些当地的文体比赛，借以拉升品牌形象。

　　这种属于从上往下的拉动。

　　而地面上，

　　墙体广告、条幅、贴推拉门，张贴宣传画，甚至是扭秧歌这些手段去推。

　　另外再加上花样百出、铺天盖地的各种促销活动，去刺激顾客的购买欲等等这些手段而已。

　　李会计他从化妆品厂的促销团队当中，随便拉几个人过去。

　　也能把这些营销套路，给学的个七七八八。

　　但骨子里一些精髓的东西，罗旋敢保证：别说李会计了。

　　甚至就连兰花花化妆品，驻驼城负责人韩秀娟，她连皮毛都没摸到

　　所以对于应对李会计学自己派驻促销员、搞各种宣传和促销活动这些东西。

　　罗旋很有信心能够应对。

　　来自后世的自己，还有无数的促销大招，没使用出来呢！

　　就目前这些小花招，已经足够用了。

　　所以那些大招也没必要放出来，直接上五连鞭的话，绝对会打的同行们内伤。

　　李会计是个有野望的人。

　　对于这一点，

　　从刚刚从自己刚刚到塞北来下乡插队之初，就已经知道了。

　　只不过当时的李会计，被树大根深、实力强大的李氏组族长，给死死压制住了。

　　这就使得李会计纵然心有不甘，但他也不敢表现出来。

　　否则的话，原来的那位李氏老族长。

　　足以从工作、和个人生活，甚至是在宗族里面的地位方面，对李会计进行全方位、无死角的打击。

　　而那个时候，自己也需要团结生产队长窦建德、妇女组长汪春花，以及民兵队长和李会计。

　　并且在这些人当中，李会计无疑是个举足轻重的人物。

　　他有心机有野望，不怕

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