，手脚不干净，干屠户这行当，怎么能干的长远。

　　老人家还是性情中人，李孟羲笑了笑，问，“老伯，你说要是宰头战马？得用多少功夫？半天够么？”

　　“呀！”老人瞪大眼睛，一拍脑袋，寻思了片刻，一脸郑重，“老汉还没宰过马！”

　　“无妨！”李孟羲笑了，“我是这样想的。以后咱跟人打仗，一仗下来，不知得有多少战马战死，要是没有足够的屠宰匠，急切间哪里能料理完马尸？所以我想，把屠户们单编一营，以备不时之需。此营就由老人家你来管着，老人家以为如何？”

　　老人又愣了下，“敢情好！敢情好！”老人乐呵呵的笑了。

　　如同木工技艺精湛的匠营副官鲁犁，和一开始被李孟羲误认为是巫医的田卜一样，李孟羲在军中发掘出了第三个人才。

　　对技术有关的部分，李孟羲选管理人员的标准是，谁技术力最强，就选谁来管。

　　熟悉技术细节，怎么也算是个内行，内行管内行，差不到哪去。

　　至于说技术力强的人，管理沟通能力不一定强，那无妨，规章制度就完成了九成的管理工作，只要按制度办事，最差也是及格。

　　就比如木匠营里方方面面的规章制度，包括工作分配，有谁有了好的想法反馈出来可以换粮，以及每晚扎营之后，每个木匠小队场地的划分等等，都已有了相应的规章条例。

　　就那么十几条条例，每一条都是李孟羲深思熟虑后才的成果。

　　鲁犁人呆呆的，若说管理能力，鲁犁的管理能力是比较弱的，可只要好好执行十几条条例，就足以把木匠营管理的差不多了。

　　同样，李孟羲决定让屠宰技术最过硬的老人屠信来管理屠宰队，哪怕老人因为能力或是性格等原因，一开始管理不好屠宰队，但随后，等规章制度一条条建立起来之后，屠宰队会越来越有序。

　　木讷无比的鲁犁能管好木匠营近百人，屠信老人就也能管好。

　　那边，被分好的肉，骨头，内脏啥的，刘备的亲兵把东西都抬走了，应该是刘备对死掉的两头牲口有自己的打算。

　　一副牛肠和一副骡子的肠子，没人要。

　　李孟羲让人帮忙把肠子装起来装在篓里，然后，李孟羲让人帮着抱着筐子准备找人把肠子洗干净，两幅肠，再怎么说也有十好几斤肉呢。

　　肠子李孟羲也嫌脏，他不想自己亲自洗，于是就去找任劳任怨的车夫老铁。

　　今日不用行军，一日无事，他们辎重队的乡勇看守车马的同时，百无聊赖的聚在一起不咸不淡的天南地北的聊着。

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　　“铁叔！”李孟羲叫着人群中的老铁。

　　老铁停止跟人闲谈，走了过来，“军师找俺何事？”

　　“铁叔，想让你帮个忙，咱们去找有水的地

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