无奈。
心里有些暗恼的刘明阳也只能端起茶杯,闷口喝茶了。
……
苏鹏笑着对唐宝说道:“其实,首钢公司作为国企改制的试点单位,改革的讨论从没有间断过。也在不断地进行新的尝试,但是改革的效果有限……我们公司内部也有过进行股份改革的讨论。”
唐宝理解的点点头,首钢公司规模庞大,哪是说改就改的。而且最关键的是没有明确的政策依据,就算有想法,也没有几个人敢大刀阔斧的改啊,只能慢慢的讨论着尝试着。像牛大炮这样的厂长,他工作不可谓不拼命,为了炼钢厂的设备外汇款,敢去市政府当面跟市长狂吼,胆子够肥的吧,可是涉及到改制的敏感问题时也一样缩回去。苏鹏敢当面与他谈改制的问题,看来其推动股改的意愿很强啊。
撇开其他不说,就这份勇气已经是难能可贵了。
唐宝记不清前世首钢公司是什么时候进行股份制改革的,但应该是九十年代中期国企改制热潮时进行的。
现在。苏鹏盼望在改革试点初期就搞出这么大的动作,确实有些难度!
不过……
风险和机遇共存,难度有,潜在的机会也大。如果苏鹏能抓住这次机遇,或许未来的首钢公司和他会一起腾飞!
“小唐,你在美国也开公司,对企业的经营应该有自己的一套见解吧,你对首钢公司股份制改革的有什么看法?”苏鹏问道。
闻言。
唐宝略微尴尬,他成立的几家公司,基本上都交给职业经理人管理的,他哪有什么成熟的见解啊。前世他虽然挂着第一建设集团副总的头衔,可也只负责建筑图纸设计,根本没插手过其他的……企业经营的经验基本上等于零。不过对一些企业管理方面的知识,他倒是也学了不少。
“苏总,美国的企业经营相当开放自由,他们的经验拿到国内来用,只怕会严重水土不服的啊。”唐宝感慨道,目前国内的企业大多数都会受政府的影响,还没有形成完整的市场经营环境。他谈得再多,也没有用处,索性不再多说。
“嗯。”
唐宝没有深谈的意愿,苏鹏也没有勉强。他也去过德国、日本等工业强国考察取经,想学习借鉴一些先进的管理经验,提高自身的产能效率,可是这些努力基本上都是以失败而告终。
原因有很多。
但国营企业经营管理制度的僵化,缺乏独立自主性和积极性,绝对是最为主要的因素之一。
“小唐,如果你有机会成为首钢公司的股东,那么你能给首钢带来什么样的改变?”苏鹏试探道。
临时起意,却引来了正主,这是唐宝没想过的。
可是。
面对这个机遇,唐宝并没有露出喜意。正如他所说的那样,国内的环境跟国外不同,并不是你看上哪家企业花钱收购就是了。
首钢
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