深表震惊。
这些岗位的工资，开得也太高了一点吧？
这让老职工怎么想？
以后不能同工同酬，会滋生出一系列的问题出来。
不患寡在患不均，不患贫而患不安。
这样的薪资标准，很难服众啊。
“林董，这些岗位的工资，是不是给得太高了一点儿？”
李少英是那种心直口快的人，她心里藏不住事情，也不知道以后如何向职工们交待。
“重赏之下必有勇夫，只有开出这样的工资，才能吸引真正的人才来坪山，否则留不住人啊，这里的厂房租金和生活开支都要便宜，就连职工最低标准也比市区要低，所以没有人愿意来这里工作。”
林风明白，有些技术性岗位，他开出的工资明显高于市区其他同类企业，目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。
未来工厂新盖的宿舍楼，不仅原来的老职工可以分到房子，未来新招的职工，同样和老职工可以分到宿舍楼。听完林风这么一说，李少英询问老职工需要加工资吗？
“能啊，同工同酬。”
林风表示，未来很多职工的工资都会增加，福利也会改变，但是也不排除一些降职处分的职工会降工资，但是整体是要上涨的。
“林董，我懂了，这下我放下心来了。”
李少英退出了办公室，她先将明天招聘的岗位信息传真到市人才市场，再将企业工商注册登记信息传真过去，这才拿着相机忙着拍摄取景。
人只有通过相处，才能更加了解彼此。
李少英的牌气和性格，林风有了一个初步了解。
他指派李少英明天前往深城人才市场处理招聘的事情，其实也是在考验她的应变能力和对人才的筛选和洞察能力。
如果她的综合素质达标，未来林风将会成立一个人力资源部，提升李少英主管人才招聘和后勤管理工作。
一个企业没有人才，形同失血的企业，是没有生命力的。
现在林风求才若渴，他急需要信得过的管理人才。
在国营企业呆久的了员工，身上都有一种劣根性，这是林风所唾弃的，也是他不敢轻易重用原职工的重要原因之一。
处理完这件事情之后，林风拔打了猎头公司的电话，询问他们物色的总经理人选有没有眉目。
针对于玻璃二分厂的总经理人选，林风必须要求他们在深南玻和福耀控股，具有五年以上中层管理经验，懂技术和销售。
这个硬性要求，制约了猎头公司替他寻人。
因为这两家企业的中高层管理，都舍不得跳槽，人才很少流失，稳定性特别高。
素质太底的人才，难以担挡这么重要的岗位。
“林董，我们还在和几个目标接触，看看能不能把他们争取过来。”
猎头公司的业务经理，虽然很想拿到林风的这笔佣金，可是现在真的是人才难求，他们
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