师……”
很快，
领到一个会议室。
整个会议室大概50平方，摆放桌子椅子、讲台、多媒体等……
周墨注意到，里面已经来了8个医学生，都分散坐着，显然都是来规培的。
这8个人，已经开始尬聊上了。
周墨走进去，
找了个凳子坐下。
紧接着，又一个规培生走了进来。
加上周墨，总共10个医学生。
共7男3女。
花了10分钟尬聊，周墨大概了解了所有人的情况：
10个医学生:
——3个是SYS八年制博士，（2男1女）
——2个SYS博士，（一男一女）
——2个酱油博士，（一男一女）
以上7人都跟省二院签了入职合同的，属于省二院的医生。
此外，
——2个是下级医院来规培的医学生，男，学历都是硕士。
——周墨自己，社会规培生，自由人，学硕。
……
9：20分……
一个护士，就走进了会议室。
开始入科培训。
大概就是说一下注意事项，还有让医学生了解科室的各病房卫生间、值班室、换衣间、休息间……
然后还有七步洗手法，这是医生的基本技能……
还有交接班、入院出院家属沟通、病例报告怎么写、值班……
11：30，
入科培训结束。
周墨耳中传来了系统提示。
「叮……张老师向你传授了《心内科入科培训基本事项》，你领悟了精髓100%，并且动手能力获得相应提升，永久记忆！」
周墨看了一眼周围那挠头抓脑、疯狂做笔记的学神学霸，不禁笑了笑。
……
此时，
心内科，
值班室，
“这一轮的医学生，已经来了吗？”
“是的，已经在做培训了。”
“多少人？”
“10个，我看了简历，7个博士，3个硕士……”
“好像主任们正在瓜分……”
“要我，肯定是先选那2个有1年临床经验的医学生，而且还是男的……”
“那肯定的，有经验的最重要，就是不知道会不会修打印机，我们这打印机老是坏……”
“那3个SYS八年制博士也不错……”
“有一个女的……”
“大家赌一把，那个没临床经验的学硕，分到哪个组？”
“第五组吧？牛主任最不喜欢争……”
“应该是牛主任……”
“牛主任快退休了，身体也不太好，也没什么好争的了，一个月不见来病房一次……”
……
另一边，
主任办公室，
一场关于医学生的挑选，已经进入到了尾声。
5个小组各自派代表（主治），轮流挑选10个医学生。
前面七个被挑走的，毫无意外是2个外院临床1年经验的医学生，然后是SYS3个八年制博士（含1女），再然后是SYS男博士、酱油男博士。
为什么优先选有经验的？
而不先选八年制学神？
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