后他又转身返回，认真地数了一下加班的人数。

　　“怎么啦？”关诗雨问。

　　“感觉不太对，最近应该没那么忙吧，怎么加班人数变多了呢？”

　　洛修也是当过多年员工的人，对于一些不良现象很了解。

　　当有些原本不需要加班的部门，突然开始加起班来，那很有可能有问题。

　　很多员工主动留下来加班并不是因为工作太多，而是业绩不好，任务没达标，才留下来加班，装作自己很努力的样子。

　　老板也不是全知全能的神，无法了解每一位员工的状况，看到他每天都加班到很晚，心里会觉得这个员工真的很努力了。即使业绩差一点，可能也会看在他没有功劳也有苦劳的份上，给他更多的宽容。

　　这类员工虽然人在办公室里，其实是没事干的，正常情况下，业绩好的项目才会有一堆的事要处理，业绩越差越没事干。

　　他们只能装着很认真工作，不时敲几下键盘。

　　而且因为上班时间很多，而工作内容很少，他们往往正常上班时间内不干活，混水摸鱼到了下班时间，然后开始赶时间把事情做完。

　　最后更新一下个人动态：星光不问赶路人，相信努力一定会有回报。

　　配上一张公司办公楼的夜景照片，等待老板点赞。

　　这种风气如果不制止，会慢慢传染给其他人。

　　到了下班时间，大家都不敢马上走人，被迫着装模作样留下来加班。

　　有些领导看到别的部门每天都加班到很晚，自己部门虽然活不多，但也会强迫手下留下来加班，告诉他们没事也不能走，至少不能比别的部门早下班。

　　于是大家都比拼谁下班时间更晚，越来越卷，实际上并没干什么活。

　　慢慢的，员工们知道反正要加班，正常上班时间都不干活了，等到下班时间再开工。

　　每天来到公司的第一件事，便是打开网站开始刷微博，刷完微博后再看看其他新闻网站，逛逛淘宝，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作还没有开始做，于是开始加班工作。

　　更可怕的是，大家都养成了上班时间摸鱼，下班再开始干活的习惯后，会导致拖延症越来越严重，专注力和工作效率也越来越低，最后即使加班到很晚，也依然无法完成工作。

　　这样害的不仅是公司，也是员工自己。

　　他们慢慢失去了竞争力，只求这家公司不会倒闭，让他能一直混下去。

　　所以公司一定不能助长这种现象，必须坚持结果为导向。

　　做出同样业绩，加班时间少的应该更值得表扬。

　　通过长时间加班达成的业绩，反而应该被批评。

　　甚至要逆向而行，鼓励完成工作的员工提前下班。

　　如果五个小时完成工作，员工就可以提前三个小时下班，那么每个人来到公司的第一件事，就是打开电脑认真工作，争取更快把

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