这没什么好说的。
跟业务板块的随时调整不同，职能部门其实是相对稳定的，像人资总监、财务部经理、法务部经理，可能一干就是五年，十年，甚至更久。
只要不犯大错，基本就不会撤换。
而在两大板块之上，又设立了发展与战略委员会以及轮值总裁，作为集团一个常设的议事协调机构。
三者共同组成一个管理闭环。
只要这个组织架构运行顺畅，那么张硕就能从具体的经营事务中抽身而出，将更多的精力用在企业发展规划以及战略层面的思考上。
如此也就不必拘泥说，必须每天呆在办公室。
这也是为什么说。
张硕要赶在开学之前，尽快敲定数据中心事项。
之前在拓展训练中心开会时，他用“元宇宙”来定义萌芽未来的发展愿景，绝不是无的放矢，而是经过深思熟虑的。
眼下。
人工智能、大数据、云计算三驾马车中，云计算愿景由青云数据承载，大数据也已经启动，就差人工智能这一块了。
也是最需要耐心的一块。
如果萌芽未来能够在人工智能上取得突破，那或许就将颠覆整个企业的管理模式，甚至是员工的工作方式，比如说利用AI发工资？
还是很值得期待的。
………
9月1日，星期四。
今天是滨海大学开学报道的日子，冷清了一个暑假的校园，重新又变得热闹起来，迎来新一批的大一新生。
整个校园都洋溢着青春的气息。
跟本科新生报道的热闹场面不同，研究生新生报道就稍显冷清，整个计算机学院研一也就一个班，共计25名研一新生。
到了研究生阶段，班级的概念已经被极度淡化了。
虽然也选班委，但可能有些人直到毕业，都没有认全班上的同学，只有上公开课的时候会按班级聚在一起。
平时都是各学各的。
尤其是到了研二，圈子几乎就固定在宿舍、实验室两个地方，班级有跟没有其实差不多，印象中就只剩下发消息通知的班级群了。
谷壃/span报道这天，估计是人到的最整齐的一次了。
辅导员邱佳慧算是张硕半个“熟人”，当初张硕到滨海大学现场报名确认时，就被邱佳慧给认了出来，还汇报给了佟院长。
时隔半年许，再次面对张硕，邱佳慧还是难掩诧异。
一是诧异张硕真的是凭本事考进来的，除了在导师选择上学校给予了照顾，两场考试张硕的成绩都是名列前茅。
这就很让人服气了。
二是诧异萌芽的发展速度。
邱佳慧去年关注张硕时，张硕还只是“滨海十大杰出创业青年”的候选人，如今已经是名满天下，人尽皆知的“萌王”。
尤其前段时间张硕在互联网大会上的亮相，虽然不雅，却也在无形之中，确立了张硕互联网大佬的地位。
连雷布
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