“……”
但是还是很心疼。
……
经此一役，无论是感染者员工还是正常人员工，都对拉普兰德的决定没有了任何意见。
一开始，他们认为拉普兰德是个优雅的大小姐。而后来，他们发现拉普兰德不仅是个优雅的大小姐，而且还强得超乎他们的想象；
到现在，他们才意识到以上两种状态只不过是拉普兰德，他们这位新老板的表象。
她其实是个装得很像正常人的疯子。
他们能和疯子讲什么道理呢？
何况这还是在这位疯子已经耐住性子跟他们讲了很久道理，他们基本都接受了的前提下！
拉普兰德这一番操作在摧毁了员工们的认知的同时，也在他们心目中确立了自己的地位。
图奇退回了队伍之中，叹了口气。
这位菲林人尽管一直在提意见，但他其实心中早已经对银狼安保很是满意了。
优秀的福利、崭新的装备、武力强大的领导、完美的医疗服务。
在拉普兰德与员工冲突的过程中，她同时也把这些信息向他们展现了出来。
作为一名在安保行业混过三四年的嫩油条，图奇知道这些东西是如何改善他们每一个员工的入职体验的。
所求不过一份工作而已，这么好的机会摆在眼前，难道就因为入职训练太难而放弃？
拜托，训练难是难，但是死不掉就往死里练嘛。在这片大地上，还缺少拿命拼生存的人吗？
而且和感染者一起吃饭其实也不妨碍他领工资。
加分项那么多，图奇已经不在意那一个扣分项了。
加斯特林神色沉稳，站在队伍前排。
他的看法则更加个人化一些，拉普兰德的个人特色如此鲜明，对于银狼安保而言肯定是好事。
毕竟这意味着只要队伍里没有内鬼，就不会出现像其他安保公司那样对于一个任务的处置方式扯皮来扯皮去的情况。
很多时候，团队成员不需要一个强大的领导，也不需要一个足够聪明的领导，只需要这个领导足够果断。
而拉普兰德就是这样的人。
加斯特林很看好银狼安保的前景。
“看来，拓荒队更换设备和买药的钱，有着落了……”加斯特林暗道。
而其他安保员工们你看我我看你，最后均是低下头，服从拉普兰德的意见，转身奔赴下一场训练——
并，力图在拉普兰德的各项训练中，取得“合格”的成绩。
……
……
今天接下来的两场训练之中，员工们的精神面貌明显不一样了。
尽管依旧没有一个人合格，但是比起之前的训练，这两场训练里已经有人不再吝惜体力、舍得受伤了。
也正因如此，训练场上的气氛总算火热了起来。
哥伦比亚的许多人力资源专家都指出：在就业过程中，员工与用人单位签订合同，是一个双向选择的过程。
不止企业挑选员工，员工也同时物色合适的企业。
因此，公司也要积极地向员工展现自己的精神面貌，只有这样，员工才能脱离纸面上纯粹的雇佣关系，转而全心全意地成为公司的一份子，而不仅仅是为了金钱为老板服务。
尽管拉普兰德并不清楚这个理论，但是显而易见的是，银狼安保的新员工们已经不再抗拒训练了。
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