同样会辐射到两个部门下属的各个单位当中
比如联合参谋部下属的各个如“作战局”之类的部门,以正军级单位居多,局长是正军级的干部。
同理,各个处级,科级部门的一把手,也会是正师职,正团职的干部。
可要是换成副战区级别的作训管理部,各个部门一把手的级别,就会向下降上一级。
这就是为什么,老连长会说“一个是科长,一个是副科长”的原因。
在听到老连长的讲解后,原本还在两个部门之间游离不定的叶营长,瞬间就做出了决定!
“首长,我选择作训管理部!”
在听着叶营长斩钉截铁的回复后,老连长充满赞许的点了点头,暗道果然如此!
可能会有人有疑问。
叶营长为什么不选择级别更高的联合参谋部,而是级别低上一级的作训管理部呢?
两个部门互相比较之下,肯定是级别更高的部门,在未来更有前途啊!
虽说叶营长在作训管理部,能成为科长,变成一个部门的实际一把手。
可正所谓“平台越大,能够彰显个人价值的机会也就越多。”
叶营长选择作训管理部,是不是有一些不明智了呢?
确实,对于一个想要出人头地,并且还有能力的人来说。
平台这个东西非常重要。
没有一个能够一展身手的平台,就算当事人的能力再强,再怎么惊艳绝伦,也只能是化作沙滩上的金子,落得一个被埋没,直至默默无闻的结局。
但对于叶营长来说。
不管是作训管理部,还是联合参谋部。
这两个平台,都足够大,足够叶营长大显身手。
叶营长都有“一展胸中抱负,不负平生所学”的机会。
而且叶营长注定不会在这两个部门长干,只不过是历练学习,积累经验,顺便过渡的临时单位罢了。
既如此,叶营长所看重的,就不再是未来的发展前景,而是如何才能在短暂的时间内,不受束缚,更好的展示自己的能力。
而两个部门,一个是手握实权的正职领导,一个是部门里的二把手,天生就被人压着一头。
谁优谁劣,还需要叶营长多加考虑吗?
因此,叶营长才会毫不犹豫的选择作训管理部!
而这,也正是老连长希望叶营长做出的选择!
“你小子,眼光不错!”
“这段时间好好交接一下工作,等到调职通知下来,你就准备来燕京报到!”
“小子,到了作训管理部,好好干,别给老子丢人!”
“是!请首长放心!”
见该交代的事都交代完了。
老连长也不浪费时间,直接起身离去。
等到叶营长和一众学员,将老连长送走过后。
叶营长的耳边,顿时响起了无数恭喜之声!
“教员!恭喜恭喜!”
“营长!你要高升了!”
“全军最大的机关单位,啧啧,我们都不敢想!”
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