陶然一行五人斗志昂扬的出去,返回自己办公室,继续坐着加固涂层的优化设计,以及摸索新的研究方向,一个个,都是打了鸡血一样,热血沸腾,似乎有燃不完的动力。
成华南看着这一群激昂的年轻人,不由含笑暗赞,年轻真好,他当年,也是这样的青春年少,风华正茂。
只是那个时候,可没这群孩子现在这样好的研究条件,以及遇到吴桐这样的领导。这些孩子的待遇,以他当年的心态,能让他们羡慕的流口水。
“可以的,吴桐,带团队没有想象中的难吧,看,这不就一派欣欣向荣了吗?”成华南推开吴桐办公室的门,笑着夸道。
高明的指导,厚重的奖励,再加上吴桐自身的人格魅力,性情品质···慢慢的,这团队向心力就出来了。
吴桐起身迎出,“我也是赶鸭子上架,慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比,科研人员都不容易,上京居大不易,生存生活问题,对于年轻人压力也不小!”
之前不知道在哪里看到的,80、90都是苦逼的一代,当代年轻人面临着巨大的经济压力,包括高昂的学费、生活费和生活费用,就业难、工资低等问题。
这些经济压力使得年轻人感到无望和失落,他们需要努力工作来维持自己的生活,但收入可能不足以满足基本生活需求,生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。
当生活成为负担,再有天赋的人,也没办法专心搞研究。所以,她管理团队的基础,除了规章制度,更重要的是,想要为他们创造一个尽量无负担,付出有回报的科研环境。
只是不多的付出,公平的规划,一个好的科研环境,也会更容易有结果产出,她还是比较认可,一心换一心这句老话。
“是这样的,一文钱难倒英雄汉,经济的进步,也着实带来了不少社会问题,在这个浪潮中,如何生存,如何更好,也会是一个重要讨论话题!”成华南也从年轻时走过,最知道什么缺钱的滋味。
他们那个时候,作为科研人员,相对待遇已经比社会上好了不少,但是,刚开始工作那些年,他依然有着提襟见肘的窘迫。特别是在刚有孩子那几年,更是数米下锅,一直到他慢慢有了研究成果,慢慢资历职级提上去,情况才好转。
现在,他虽然可以说一声不为金钱困扰。年薪、科研奖励、国家养老···可以说一声毫无负担。甚至,如果他愿意做纵向课题,和一些企业合作,为他们解决一些问题,他的资产还能翻上几番,但是,这并不代表,他遗忘了当初,那些困难日子。
吴桐年纪小小,能有这份体察入微之心,很好。他本来还有些担心这一块的,吴桐没有经过俗世红尘经济困顿,
虽然自身家庭条件只
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