作内容进行了层层分级，并接纳了萍姐的许多建议，给工坊也设立了一个个制度，这也是她最拿手的。正所谓没有规矩不成方圆，大家虽然失去了一定的自由，但我们都完全赞同，因为那原有的自由大家也都不是很喜欢，感觉有点儿像无头苍蝇。事实证明，一套合理的规章制度会让大家都皆大欢喜。

　　初步的规章制度制定好之后，工坊也就跟着渐渐有了样子，老大对此很满意，于是就让萍姐按她的要求继续招第二批人。而我们这五个“开山元老”到这个时候才后知后觉的反应过来，我们真的可能是走了大运了。

　　就是从那个时候开始，我们这些早就被古玩界的现实搞的没有梦想没有斗志的油腻中年，渐渐有了斗志，也都很默契的变得越来越积极。

　　老大怎么看待我们我不知道，但我们自己的想法就是，一定要好好工作，千万不能再失去这个职位。否则的话，之后等待我们的，就是和过去十多年没有任何差别的暗无天日的生活。

　　倒不是说在这里我们就有希望能成为学徒或转正，这在古玩界里本来就是只属于少数人的权利。真正激发了我们斗志的，无他，就是舒适的工作环境和至今从未动摇过的稳定收入。

　　一周双休，朝九晚五雷打不动，因意外情况需要请假，提前告知的话基本批假，不会扣薪，例如生病，交通事故，老婆生孩子家人办婚礼丧礼等等。

　　加不加班看你自己，加班标准按每个月分配任务的超额百分比进度来计算。每多一个百分点就给你算成加班收入，钱按两倍算。

　　举个例子说，你的工作是画图，那每个月规定要画一张图的话，你画完这张图，当月再画第二张图的时候，每画完1%的进度，关于这1%，就给你按两倍的工资算。

　　这是关于钱的，再说工坊本身。当年刚开始的时候就是一间不大不小的板房，也没什么东西，就是桌子椅子和相关工作器材这些。但我们都没啥意见，这种工作环境在古玩界可太正常了。

　　古玩界里混的除了体制内带编的“高级人才”，其余的人我就没见过哪个敢对工作环境有要求的，按时给钱就算谢天谢地了，毕竟严格来讲，虽不犯法，但我们做的买卖却也是拿不上台面来讲的。

　　最后再说工作氛围和工作难度和工作强度。

　　我的话，在国内五大工坊都工作过，中小工坊就更不用说了，两三个月就要换一家。

　　虽然已经在那些地方离职多年，但这不妨碍我从各路朋友那里取经。经过对比之后我得出的结论是——除了八爷和龙眼先生的工坊，其余根本没法和我们比。

　　甚至说句不好听的话，直到这次的事情爆发之前，每个月都会有30+左右的人来我们工坊探口风，询问是否招人，能不能给他走走关系等等。

　　这些人有些是各大工坊的在职人员兼我曾经同事，五大工坊在列，其他小工坊就都不用说了。

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